Carrière maken met gehoorverlies

Rabi werkt als jurist en heeft haar eigen weg gevonden. Dit ging niet zonder slag of stoot. Dat gehoorverlies luisterinspanning met zich meebrengt, had zij wel gevoeld, maar nooit echt op zich in laten werken. Nu weet ze welke zaken cruciaal zijn om gezond en uitdagend te werken.

In het gesprek met haar leidinggevende hebben we gezamenlijk kennis gedeeld over wat helpt om vitaal en met perspectief te werken. Rabi heeft ingebracht dat de mogelijkheid om thuis te werken haar goed zou doen. Dit werkt wanneer zij minder energie heeft om haar gezonde balans te managen. Haar werkgever zegt: “Ik wil je helpen”. Zij steunt het thuiswerken en geeft Rabi rugdekking bij het implementeren hiervan. Als Rabi haar grenzen voelt, gaat ze eerder naar huis. Daar kan ze een poosje rusten en daarna werkt zij de resterende uren. Zo is zij productief en kan ze topkwaliteit leveren. Autonomie en zelfzorg zijn haar kernwaarden geworden. Als ze deze uitgangspunten als richtsnoer neemt, ervaart ze ‘flow’, vertelt ze glunderend.

Jobcrafting

Dit wordt wel jobcrafting genoemd. Met jobcrafting laat je als werkgever werknemers sleutelen aan hun baan, zodat die dichter in de buurt komt van hun ideale werk. Bevlogenheid, prestaties en inzetbaarheid nemen toe, blijkt uit onderzoek van Jule Bruinsma – Universiteit Utrecht (2016)^*.

Geschokt

Michelle is wiskundedocent. Zij loopt vast, is vaak geprikkeld en wil uitzoeken hoe zij carrière kan maken met gehoorverlies. Als we haar audiogram bekijken, is ze geschokt. Ze ziet dat haar gehoorverlies ernstiger is dan zij vermoedde. Als Michelle de impact hiervan stap voor stap durft toe te laten, bekijkt zij haar werk met een nieuwe blik. Het eerste waar ze mee aan de slag wil, is de matige akoestiek in de lokalen. Dit eist te veel van haar. Haar werkgever wil haar graag houden en gaat akkoord met het hierbij betrekken van een akoestiekexpert met specifieke deskundigheid op het gebied van lesgeven. De nagalmtijd in één lokaal wordt scherp berekend op basis van Michelles verlies. Deze maatwerkofferte wordt met de aanvullende bijdrage van de bedrijfsarts bij het UWV ingediend en goedgekeurd. Wanneer de geluidabsorberende panelen in een eigen lokaal net geïnstalleerd zijn, is Michelle sprakeloos. De rust is voelbaar en het verstaan is zoveel makkelijker geworden. Met daarbij nog goede hoortoestellen en aanvullende concrete communicatieafspraken met de leerlingen voelt Michelle zich nu als een vis in het water.

Verlegenheid

Eddy kwam een jaar geleden omdat hij last had van zijn verlegenheid over zijn gehoorverlies. Het woorden geven aan zijn pijn en teleurstellingen over zijn wisselende gehoor had tijd nodig. Op zijn tempo ontstond er ruimte om te onderzoeken hoe hij thuis en op zijn werk vaker hulp zou kunnen vragen. Door zijn last van zijn gehoorverlies te delen met zijn partner, voelt hij zich minder alleen. Dit helpt hem om ook op zijn werk te vertellen wat hij graag wil. We bereiden een gesprek voor over hoe hij zijn wensen over zijn favoriete werk kan inbrengen.

Online

Eddy komt tevoorschijn met wat hij eigenlijk al langer weet: hij wil vaker online werken. Dit geeft hem rust en is voor hem makkelijker omdat hij ook met de wisselingen van zijn gehoor met een goede koptelefoon voldoende kan verstaan. Als ik Eddy laat zien dat Microsoft Teams ondertiteling – in verschillende talen – heeft, gaat er een nieuwe wereld voor hem open. Het op een rij zetten van alle voordelen helpt hem om over de brug te komen. Eddy bespreekt met zijn team waarom hij vaker online wil werken. Tot zijn verrassing brengen zij in dat hij sterk is in de opdrachten van internationale klanten die uitstekend online kunnen. Hij spreekt verschillende talen en heeft in verschillende landen gewoond. Dit maakt hem uitermate geschikt voor deze belangrijke projecten. Eddy is verwonderd over de wending van dit teamgesprek. Deze kans is een mooie uitdaging. Hij merkt hoeveel het oplevert als hij opener wordt over zijn behoeften en zijn gehoorverlies. Hij voelt zich gesteund en ervaart hoeveel bereidheid er is. Hij ziet de ontwikkelkansen die in het verschiet liggen met deze waardevolle opdrachten. Ook voor mij was het een kantelpunt toen mijn leidinggevende mij destijds vroeg: “Welke studie zou je nu willen doen?”.

Hoe zou het zijn om het carrièreperspectief van je klanten te stimuleren? Laat het weten via [email protected]

Wendelina schrijft voor Earline over haar ervaringen uit de praktijk. Ze traint samen met haar team professionals zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, audiologen en audiciens. Haar bedrijf Hooridee geeft workshops en biedt individuele trainingen voor werknemers en ondernemers met gehoorverlies. “Iedere dag werk ik met mensen die een nieuwe stap willen zetten, nieuwsgierig zijn en willen weten wat er bestaat, wat beter kan en welke mogelijkheden er zijn. Zij hebben allemaal hun eigen vragen over leven en werken met gehoorverlies”.

^*Bron https://www.derksenderks.nl/static/files/uitkomst-onderzoek-job-crafting.pdf