Iedereen groeit bij Hans Anders

Bij Hans Anders staat groei centraal. Groei van mensen betekent groei van de organisatie.

“Ruim een jaar geleden zijn we gestart met een nieuw beleid waarin ontwikkeling en opleiding een nog centralere plek hebben gekregen”, zegt Patrick Groenendal, director HR. “Iedereen moet binnen onze organisatie de kans krijgen om stappen te zetten. Dat is ons uitgangspunt”.

Het nieuwe groei- en opleidingshuis

Met het vernieuwde groei- en opleidingshuis heeft Hans Anders de mogelijkheden voor leren en doorgroeien van medewerkers structureel verankerd. Het opleidingshuis geeft medewerkers handvatten voor oriëntatie op verschillende opleidingsrichtingen en laat zien hoe die bijdragen aan zowel persoonlijke als professionele groei. “Wie zich verder ontwikkelt, krijgt daar ook waardering voor”, legt Patrick uit. “Een diploma of certificaat zorgt niet alleen voor meer kennis en vaardigheden, maar kan ook leiden tot een salarisverhoging. Zo laten we zien dat groei op meerdere manieren wordt beloond”.

Loopbaanroutes in audio en optiek

Bij Hans Anders is er al jarenlang alle ruimte om jezelf te ontwikkelen, of je nu net begint of al veel ervaring hebt. Nieuwe collega’s kunnen zonder audio- of optiekervaring instromen en doorgroeien tot een volwaardig mbo-gediplomeerde professional. Voor wie al langer in het vak zit, zijn er volop kansen om zich verder te verdiepen of juist te verbreden. “Afgelopen jaar hebben we alle loopbaanroutes opnieuw onder de loep genomen en extra mogelijkheden toegevoegd, zowel binnen audio als optiek”.

Verbreden, verdiepen en nieuwe rollen

Uit de jaarlijkse employee engagement survey blijkt dat veel audiciens bij Hans Anders tevreden zijn met hun huidige functie en werkomgeving. Patrick: “Wat opvalt, is dat onze audiciens vooral willen groeien in de breedte. Ze willen zich verdiepen in hun vak, kennis delen en bijdragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening”. Om dat mogelijk te maken, zijn er dit jaar binnen het audiovak extra functies en rollen ontwikkeld. Zo kunnen nog meer audiciens zich nu ontwikkelen tot audio coach, praktijkopleider, kwaliteitsauditor of trainer. “Dat past perfect bij onze visie op groei. Niet iedereen hoeft manager te worden om stappen te zetten. Je kunt ook groeien door anderen te begeleiden, kwaliteit te verbeteren of kennis over te dragen”.

Ambitie en doorgroeien in leidinggevende functies

Voor wie wel graag de stap maakt naar een leidinggevende rol, bijvoorbeeld als storemanager of area manager, zijn er uiteraard ook mogelijkheden. “We stimuleren elke vorm van groei”, benadrukt Patrick. “Of je nu wilt specialiseren binnen het vak, een coachende rol ambieert of je verder wilt ontwikkelen in management: we helpen je daarbij. Kansen genoeg bij Hans Anders dus en die worden ook volop benut”. Het afgelopen jaar heeft Hans Anders inspirerende en echte verhalen gedeeld van collega’s die zijn doorgegroeid. “Zo laten we zien wat er mogelijk is binnen de organisatie en op die manier vertellen we iedereen dat er groeikansen liggen. Van collega’s die in de optiek gestart zijn en nu audicien in opleiding zijn tot audiciens die als praktijkopleider, leerling-audiciens begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden. We laten zien dat groei bij ons geen loze belofte is, maar werkelijkheid. Het motiveert collega’s om hun eigen pad te kiezen en inspireert nieuwe talenten om zich verder te ontwikkelen. Zo wordt leren en doorgroeien niet alleen een beleid, maar een vanzelfsprekend onderdeel van onze cultuur”.

Een cultuur waarin iedereen groeit

HR werkt nauw samen met afdeling communicatie om de verhalen van collega’s breed te delen via interne kanalen, digitale advertenties en evenementen. Het resultaat is een organisatie waarin medewerkers niet alleen kansen zien, maar die ook echt grijpen. “De resultaten spreken voor zich”, besluit Patrick. “Medewerkers waarderen de mogelijkheden voor ontwikkeling en begeleiding hoger dan ooit. Dat motiveert ons om verder te bouwen aan dit beleid. We blijven investeren in mensen en in hun ontwikkeling. Want bij Hans Anders geldt: iedereen groeit, in kennis, in verantwoordelijkheid en in toekomstperspectief”.

www.jobs.hansanders.nl