Makker Hoortoestellen is officieel gecertificeerd als Great Place to Work. In een branche die kampt met flinke personeelstekorten, is dit een opvallende prestatie. Het geheim? Een doordachte aanpak waarin werkgeluk centraal staat. Denk aan in-house sportfaciliteiten, een persoonlijke healthcoach, ruimte voor ontwikkeling en volop vrijheid voor ondernemende professionals. Deze strategie betaalt zich uit: het personeelsverloop bij Makker ligt onder de 2%.
Uit onafhankelijk onderzoek onder medewerkers blijkt dat Makker op werkplezier, waardering en ontwikkelingsmogelijkheden een indrukwekkende 9,2 scoort. Werknemers waarderen vooral de vrijheid om klanten écht te helpen – zonder verkoopdruk – en de regelmatige bijscholing via de eigen Makker Academy.
“Wij zijn de enige audicien met een eigen healthcoach”, zegt mede-eigenaar Guido Makker met een glimlach. “Deze certificering bewijst dat onze investering in werkgeluk niet alleen onze mensen gelukkiger maakt, maar ook de zorg voor onze klanten ten goede komt”.
Een ander opvallend element in het beleid is het ontbreken van een concurrentiebeding. “Als iemand ons wil verlaten, blijven we gewoon vrienden”, aldus Guido. “We geloven dat mensen die echt bij ons willen werken, ook de beste zorg leveren. Gaat iemand toch weg? Dan kijken we naar wat wij kunnen verbeteren”. De certificering komt op een strategisch moment: Makker Hoortoestellen wil zich verder positioneren als aantrekkelijke werkgever binnen de branche. Met hun belofte ‘Bij Makker Hoortoestellen hoort u niet alleen beter, u wordt ook beter gehoord’ spreekt het bedrijf zowel klanten als potentiële collega’s aan.
Makker Hoortoestellen streeft ernaar om dé kwaliteitsaudicien van Nederland te zijn. Met een sterk team van StAr-geregistreerde audiciens en een focus op premium hoorzorg, maakt het bedrijf gehoorzorg toegankelijk voor iedereen. Makker neemt uitgebreid de tijd voor elke klant, is zes dagen per week bereikbaar en biedt alle toonaangevende merken aan.
Makker Hoortoestellen ontvangt Great Place to Work-certificering in gespannen arbeidsmarkt