Van jongste audicien van Nederland tot Makker Partner

Op haar twintigste was Marijn Beijaard-Prins de jongste gediplomeerde audicien van Nederland. Inmiddels is ze partner en verantwoordelijk voor de vestiging in Laren. Haar loopbaan laat zien welke doorgroeimogelijkheden er zijn binnen Makker. Toen Marijn op zestienjarige leeftijd begon als leerling-audicien bij Makker, had ze nog geen duidelijk toekomstbeeld. “Het grappige is dat ik het vak jarenlang niet zag zitten”, vertelt ze. “Ik kwam al sinds mijn zevende bij Makker voor mijn eigen hoortoestellen. Maar audicien worden? Dat stond nooit op mijn lijstje”.

Van droom naar werkelijkheid

Haar oorspronkelijke ambitie lag ergens anders. “Mijn droom was stewardess worden. Ik ging naar een open dag bij Transavia en daar werd me verteld dat ik de opleiding wel mocht volgen, maar nooit een baan zou krijgen vanwege mijn gehoorverlies. Dat was een klap. Voor het eerst werd ik beperkt door mijn slechthorendheid”. Op advies van haar moeder liep ze een stageweek bij Makker. “In die week greep het vak me volledig. Ik zag ineens hoe waardevol het is dat ik me kan verplaatsen in klanten. Ik wéét hoe vervelend een slecht afgesteld hoortoestel klinkt. Klanten reageren daar heel goed op”.

Doorgroeien binnen Makker

De combinatie van persoonlijke ervaring en vakkennis bleek doorslaggevend. Marijn studeerde af als jongste audicien van Nederland en ontwikkelde zich verder binnen Makker. Uiteindelijk werd ze partner. “Ik had nooit gedacht dat ik ooit partner zou worden. Maar bij Makker word je niet tegengehouden door bureaucratie, krijg je juist de ruimte en vertrouwen om meer uit jezelf te halen. Als je ambitie toont en resultaten levert, krijg je de kans om door te groeien”.

Die doorgroeimogelijkheden zijn volgens haar kenmerkend voor de organisatie. “We zijn actief op zoek naar ambitieuze audiciens die willen doorgroeien. Je start in een audiciensfunctie en laat daar zien wat je kunt. Als je ambitie toont, krijg je kansen, of dat nu partnerschap is, een nieuwe functie die we creëren, of een rol die vrijkomt. We kijken eerst intern wie de stap wil en kan maken”.

Cultuur en motivatie

Voor Marijn speelt de bedrijfscultuur een grote rol in haar keuze voor Makker. “Wat we hier hebben, vind je nergens anders. Het voelt als thuiskomen, een warm bad. Er is saamhorigheid, een familiegevoel, een écht teamgevoel. Het voelt hier echt als een tweede thuis. Dat moet je wel fijn vinden”. Daarnaast noemt ze ook de professionele voordelen.”De vrijheid, het vertrouwen, de ondersteuning, dat ga je nergens anders vinden. En je kunt hier écht carrière maken. Van leerling-audicien tot partner. Dat pad staat open voor iedereen met ambitie en ondernemerschap”.

Herkenning als kracht

Haar persoonlijke achtergrond blijft een belangrijke drijfveer in haar werk. “Ik draag sinds mijn vierde een hoortoestel. Ik kan klanten laten zien dat slechthorendheid niet alleen bij ouderen voorkomt. Dat vinden mensen mooi, het geeft herkenning. Bovendien hielp het me mijn eigen slechthorendheid beter te accepteren”. Het werkplezier is nog altijd groot. “Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk. En als partner kan ik nu ook andere mensen helpen groeien in hun carrière. Dat maakt het extra mooi”.

Bekijk het hele interview met Marijn:

 

Overstappen naar Makker? Dit zijn de mogelijkheden

Veel audiciens twijfelen om over te stappen vanwege onzekerheid over studieschulden of een concurrentiebeding. Bij Makker spelen die drempels volgens de organisatie geen rol. Makker werkt bewust zonder concurrentiebeding. Medewerkers blijven volgens de organisatie omdat ze dat willen, niet omdat ze juridisch vastzitten. Eventuele studiekosten die nog terugbetaald moeten worden aan een huidige werkgever, worden vergoed.

Nieuwe medewerkers starten altijd als audicien of leerling-audicien. Vanuit daar zijn er mogelijkheden om door te groeien naar bijvoorbeeld partnerschap of andere functies. Vacatures worden eerst intern aangeboden, zodat gemotiveerde medewerkers de kans krijgen om door te groeien.

werkenbij.makker.nl

[email protected]