25 jaar geleden, in het prille begin van Hooridee, vroeg Tineke Wischmeijer van de Kamer van Koophandel mij: “Wat wil je binnen 5 jaar bereiken?”
“Dat mensen met gehoorverlies vanuit alle windstreken naar Haarlem komen,” was mijn enthousiaste reactie.
Mijn droom was om mensen met gehoorverlies bij elkaar te brengen met focus op perspectief en mogelijkheden bij gehoorverlies. Er waren toentertijd nog geen workshops voor empowerment en de vragen rond gehoorverlies.
Voor de workshop ‘Losjes luisteren’ die ik initieerde, kwamen mensen uit het hele land. Tools en ervaringen delen voor het ontspannen omgaan met gehoorverlies was waar velen een zaterdagmiddag bij stil wilden staan, mét lotgenoten.
Elkaar zien, spreken en aanmoedigen was iedere keer de ontroerende essentie die uitgebreid beschreven werd in de evaluaties.
De workshops ‘Gehoorverlies met de focus op werk’ volgden. Deze bleken een schot in de roos. Het opener en duidelijker zijn over wat werkt op de werkvloer vertaalden we bijvoorbeeld naar het schrijven van een brief aan collega’s en leidinggevenden. Dit gaf veerkracht om op het werk in gesprek te gaan.
Vanuit alle invalshoeken bestuurden we de nieuwste technische ontwikkelingen. Steeds vaker wilden mensen terugkomen om persoonlijke coachingvragen uit te werken.
Als we een sprong maken naar het heden, valt op dat er onmisbare technische ontwikkelingen zijn.
Mijn partner zegt bijvoorbeeld: “Wendelina, je verstaat mij nu beter dan toen ik je 32 jaar geleden leerde kennen,” terwijl mijn gehoorverlies fors is toegenomen.
Inmiddels zijn er ook allerlei ontmoetingsplekken, bijvoorbeeld bij de stichting Plotsdoven, Stichting Hoormij en Lets Talk. Er zijn waardevolle kenniswebinars voor mensen met gehoorverlies.
Wat frappant is, is dat anno 2026 de vraag om meer kennis, tools en expertise op het gebied van leven en werken met gehoorverlies actueel en dringend blijft.
Arbodiensten vragen om nascholing om klanten met gehoorverlies op tijd te herkennen en gericht te faciliteren. Professionals binnen de hoorzorg willen extra verdieping door ervaringsdeskundige professionals om obstakels van klanten beter te begrijpen en te ondersteunen.
Ook de individuele vragen blijven komen. Het kwetsbare van minder horen, het uitzoeken van de techniek en de energievraagstukken zijn aandachtspunten waar mensen mee aan de slag willen.
“Ik weet al jaren dat het goed zou zijn om hoortoestellen te gaan dragen. De stap is te groot. Ik blijf het maar uitstellen. Ik wil je gebruiken als stok achter de deur om dit nu wel aan te gaan,” zegt Kimberley.
“Ik ben met mijn plotsdoofheid in een compleet nieuwe wereld terechtgekomen. Ik zie tussen de bomen het bos niet meer. Hoe ga ik deze enorme impact verwerken? Kun je mij wegwijs maken en helpen met alle veranderingen binnen mijn gezin, familie, werk en hobby’s?,” mailt Gijs.
“In mijn familie krijg ik weinig begrip. Op mijn werk in een kantoortuin houd ik het niet lang meer vol. Hoe zou ik dit aan kunnen pakken? Wat kan ik doen om begrip te creëren en hoe kan ik mijn baan behouden?,” vraagt Isa.
“Mijn leidinggevende denkt dat als ik duidelijker ben over wat ik wel en niet versta tijdens de teambijeenkomsten, dat ik dan beter ga functioneren, kan groeien en carrière kan maken,” mailt Sara.
“Ik wil juist omdat jij zelf slechthorend bent een paar keer met je stilstaan bij de rol die mijn gehoorverlies speelt in mijn leven. Ik blijf al tijd doorgaan en doorzetten, hier word ik moe van. Heeft dit met mijn gehoorverlies te maken?,” legt Richard voor.
Anno 2026 blijft de vraag om meer kennis, tools en expertise op het gebied van leven en werken met gehoorverlies actueel en dringend.
De bovengenoemde vraagstukken met klanten onderzoeken en met empowerment alle aspecten uitwerken, gericht op vitaliteit en veerkracht, is fantastisch om samen te doen met inmiddels meerdere hoorcoaches in Nederland.
Het met alle hoor-experts en specialisten samenwerken aan het verbeteren, optimaliseren en versterken van alle aspecten en mogelijkheden voor leven en werken met gehoorverlies blijft urgent.
Mijn wens voor de aankomende vijf jaar is dat we elkaar vaker gaan vinden, opbellen, online treffen en opzoeken om als team gehoor te geven aan bovenstaande vraagstukken.
Hooridee ontwikkelde een praktische en direct toepasbare basiscursus voor mensen die Coach Gehoorverlies willen worden.
Via een gevarieerd programma krijgen deelnemers bruikbare handvatten die direct in het werkveld gebruikt kunnen worden. De cursus wordt gegeven door ervaringsdeskundige trainers en heeft empowerment als uitgangspunt.
Cursisten ontvangen een werkboek, doen nieuwe kennis en perspectieven op, krijgen tools voor acht complete trainingen en toegang tot netwerk en intervisie.
Eline Ruiter bij de Vaate:
“Deze cursus is een echte aanrader voor wie met slechthorenden werkt. Het verdiept je inzichten en helpt je beter invoelen waar slechthorenden tegenaan lopen of vastlopen, en hoe je daarin het verschil kunt maken.”
De basiscursus Coach Gehoorverlies vindt plaats op 21 en 28 maart en 18 april.
De kosten voor deelname, inclusief hand-outs, werkboek en btw, bedragen € 985.
Op deze plek schrijft Wendelina over haar ervaringen uit de praktijk. Ze traint samen met haar team professionals zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, audiologen en audiciens. Haar bedrijf Hooridee geeft workshops en biedt individuele trainingen voor werknemers en ondernemers met gehoorverlies. “Iedere dag werk ik met mensen die een nieuwe stap willen zetten, nieuwsgierig zijn en willen weten wat er bestaat, wat beter kan en welke mogelijkheden er zijn. Zij hebben allemaal hun eigen vragen over leven en werken met gehoorverlies.”
Tags: Column Wendelina, Hooridee
Earline is een mix van samen, van jong en ervaren, creatief en zakelijk, van gisteren, vandaag en morgen. Earline is een compact team en een team freelancers, met name op het gebied van foto, video en tekst. Samen is met het hele team, met en voor de klant. Verbinding is kracht!
© Copyright Earline
